L'humain, la priorité des entreprises qui gagnent ; les idées les plus simples sont souvent les meilleures (IMPRESSION A LA DEMANDE)

Sommaire

Le leadership, l'amour des autres.
Le recrutement, la décision la plus stratégique.
Une intégration réussie, le complément indispensable d'un bon recrutement.
Garder les meilleurs, c'est vital.
Les compétences, un actif stratégique.
Les digital natives, des accélérateurs de changement.
Donner leur chance aux hauts potentiels.
Égalité des sexes, compétences identiques et complémentarité.
La diversité, une richesse au service de l'entreprise.
Faire travailler les générations ensemble, l'union féconde de l'expérience et de la disruption.
Manager des consultants, une excellente école de management.
L'obsession du client, la priorité absolue.
Communiquer directement, simplement et souvent, un savoir-faire indispensable.
L'employabilité, une responsabilité morale.
Les technologies, incontournables et au service des hommes.
Du stress oui, mais du stress positif.
Vie personnelle, vie professionnelle : tout est lié.
Grandir de ses erreurs, en marche vers la sagesse.
Dialoguer avec les représentants des salariés, utile et constructif.
L'international, une expérience irremplaçable.
Réussir sa sortie, indispensable pour soi-même et pour l'entreprise.